生活∥依附眷屬投保健保・離職換工作記得把家人一起「帶走」

前陣子離開了原本待了四年的公司，本來想說小豆剛出生時前公司的人資有收到政府公文，特地跑來詢問我後直接幫我們申請依附眷屬投保，就天真的以為所有的資料都會像這樣自動的帶到新公司去。上個月人資提到依附眷屬需要另外向公司提出申請時才驚覺大事不妙，當下立刻上網查了小豆的健保投保紀錄，果真完全沒看到新公司的名字！當下真是急死我了，因為離開前公司已經是一個月前的事情了。

這裡就以我和家人的經驗跟大家分享要如何查詢健保的投保紀錄，以及：無縫銜接新工作和離職後有待業空窗兩種轉職離職狀況下擁有附眷屬投保的人需要特別注意哪些事情。

Outline:

• 依附眷屬健保加保是什麼？
• 查詢個人&依附眷屬健保紀錄
• 離職狀況不同，加保方式也不同：無縫接軌&待業空窗
• 離職月份健保算前公司還是新公司/投保單位？

依附眷屬健保加保是什麼？

▲圖片來源：健保署Facebook

在無業的狀態下因為沒有公司協助健保投保，可以選擇自行加保或是依附眷屬加保，依附眷屬的健保費只要負擔30%，比起自己在外面加保還要來的划算，所以這會是第一優先選擇投保的方式。
不過需要注意的是並不是所有的家人親戚都可以成為依附眷屬喔！依附限制和順位如下：

1. 無職業配偶：
   ■ 我如果沒工作可以依附在老公名下成為依附眷屬，保費由老公的公司扣除
   
   
2. 無職業之直系血親尊親屬（爸媽、阿公阿嬤、外公外婆、阿祖）：
   ■ 媽媽是家庭主婦，可以依附在我名下
   ■ 阿公退休了，第一優先依附在有工作的爸爸，再來才是我（孫子）→最近親等優先
   ■ 婆婆沒有工作，不能依附在我名下→非直系尊親屬，只能依附在公公或是老公名下
   
   
3. 二親等內直系血親卑親屬未滿20歲，或滿20歲無謀生能力或仍在學就讀（限子女、孫子女、外孫子女）：
   ■ 小豆小朋友可以依附在我的名下，但不能依附在我姊（她阿姨）名下→阿姨和外甥非直系親屬

查詢個人&依附眷屬健保紀錄

電腦

Website: https://eservice.nhi.gov.tw/Personal1/System/mLogin.aspx
記得準備一台讀卡機，使用健保卡和登入當時的註冊密碼登入，如果沒有申請健保的註冊密碼，可點選註冊。
利用左側選單的「個人投退保資料查詢」以及「依附眷屬投退保資料查詢」，就可以查詢自己和依附眷屬的投保紀錄。

手機APP-健保快易通

進入APP後點選「行動櫃檯」→「個人各項查詢及設定」→「投保紀錄查詢」或「依附眷屬投保紀錄」就能查詢。

離職狀況不同，加保方式也不同

狀況1：無縫銜接新工作

在前公司眷屬依附加保的資料並不會自動帶過來，通常入職新公司填寫人事資料時會有眷屬依附的加保申請表，如果發現沒有記得要主動向人資詢問並提出加保申請，給齊資料後人資才能做進一步的作業。

■ 準備資料：

1. 家人的健保卡（身分證字號）
2. 開始加保日期：日期可回朔

通常完成加保人資會直接通知，但如果還是很擔心還是可以依照上面的方法自行上網查詢。

狀況2：離職後有待業空窗

離職後有待業空窗沒有公司可以協助加保健保怎麼辦？最常聽到的答案是加入職業工會進行投保，不過職業工會的投保資格主要是針對無一定雇主（保母、清潔人員等）或是自營作業（計程車司機、網拍經營者）還是有工作事實的勞工，若是被查到只是掛名投保，除了退保以外，原繳的保費還有可能不會退回，需要謹慎評估這個方式自己是否能夠承擔。

這裡提供另外兩種保險作法：

1. 依附其他眷屬：若是自己和原依附自己的眷屬符合前面所述的資格，可一起依附在其他眷屬。
   ■ 小孩原是我的依附眷屬：我失業後將自己和小豆依附在老公下→OK
   ■ 媽媽原是我的依附眷屬：我失業後自己可以依附在老公下，但我媽媽不行→岳母非直系尊親屬，則選擇使用第二種方式。
   
   
2. 向戶籍地公所投保：攜帶戶口名簿、本人的身分證、印章、隨同參加保險的每位眷屬身分證或居留證件、前一投保單位轉出申報表影本等證件，以及依附眷屬的學生證影本或畢業證書影本或其他身心障礙手冊等證明文件一併辦理。
   ➜完整來源：無職業人口至鄉鎮市區公所投保時，應攜帶那些證件？轉出時應如何辦理？

離職月份健保算前公司還是新公司/投保單位？

這個問題會牽涉到離職的時間點是月中還是月底：

1. 月底離職：由前公司負擔當月份的健保費用
2. 月中離職：由新公司或是新投保單位負擔健保費用

以我自己為例子，雖然我是當月27號離開公司，30號到新公司正式上工。
雖然看起來像是在月底離職應該是要由前公司負擔，但只要不是在當月的最後一天離開都算是「月中」離職，即便我只在新公司待了30號、31號兩天，也還是由新公司負擔健保，所以如果前公司有多扣款項記得向他們要回。

結語

以前還沒有小孩的時候離職或換工作從來不會注意這些細節，這次是頭一次遇到這樣的狀況，前後反覆詢問前公司和現職公司才弄清楚，算是學到了一個新鮮的生活小知識。
其實公司端的加退保流程很快，只要登入點選操作就完成了，只不過如果大公司的人資可能會要幾天後才有時間另外協助處理眷屬加保，還是建議在入職的那天或那一周就先主動告知人資避免健保中斷的問題。